iOS & Android
(Mainland China)
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Ningbo xiaobiaoge import and export co., ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
24–48 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Fabricant, Vendeur en ligne, Détaillant, Société commerciale, Exportateur, Distributeur
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Europe de l'Ouest, Amérique du Nord, Europe de l'Est
Principaux Produits: usb cables., usb type c cable, data cables, Multi Charging Cable., type c cables, C to C cables, Car chargers, Usb Car charger, Fast Car charger, Wall charger
1 année
S'enquérir mtn
Chattez mtn
Suivre
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Certifié par Walmart, Disney, BSCI, MFi et ISO 9001/9002
30 ingénieurs de R & D | 300 travailleurs qualifiés | Spécialiste des accessoires de téléphone et d'ordinateur
Partenaire professionnel pour les périphériques mobiles et informatiques depuis 1999
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. a été un principal fabricant et exportateur professionnel se spécialisant dans les périphériques et les accessoires de haute qualité pour les téléphones portables et les ordinateurs depuis 1999, avec un fort accent sur les produits liés au PC. Nous nous engageons à fournir des solutions fiables et innovantes pour le marché mondial.
Core Business
Nous sommes experts dans la gestion de l'ensemble du processus, de la conception et du développement de produits à la fabrication efficace et à l'exportation mondiale transparente.
Gamme de produits complète
- Câbles et connecteurs (USB-C, Lightning, HDMI, etc.)
- Chargeurs et adaptateurs
- Banques et batteries de puissance
- Étuis de protection, housses et protecteurs d'écran
- Quais, moyeux et stands
- Claviers, Souris & Tapis de Souris
- Casques et écouteurs
- Autres accessoires PC et mobiles essentiels.
Installation moderne couvrant 20 000 mètres carrés
Nous servons principalement les marchés internationaux d'OEM, d'ODM, et de distribution, offrant les solutions flexibles adaptées aux besoins de client. Pour assurer le contrôle de qualité rigoureux, la fixation concurrentielle des prix, et l'approvisionnement fiable, nous actionnons notre base consacrée de production située dans la province de Jiangxi, Chine. Nous avons une installation moderne couvrant 20 000 mètres carrés, équipée des équipements avancés et du personnel qualifié pour la production à fort débit avec la qualité cohérente. Le contrôle direct de la fabrication optimise les processus, garantit une livraison rapide et offre des solutions rentables.
Notre engagement
- Qualité: Systèmes de gestion de la qualité rigoureux répondant aux normes internationales et aux spécifications du client.
- Innovation: Développement continu de nouveaux produits et amélioration des conceptions existantes.
- Fiabilité: une logistique efficace, une communication claire et un partenariat fiable.
- Personnalisation: Services complets d'OEM/ODM pour le marquage à chaud et les caractéristiques uniques.
Contactez-nous aujourd'hui
Ningbo Xiaobiaoge Import & Export Co., Ltd. est prêt à être votre source de confiance pour les téléphones mobiles premium et périphériques informatiques. Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer les opportunités de partenariat.
Informations de base
Capital total
200.000 à 299.999 US $
Année de création
1999
Nombre total d’employés
500 à 549
Certificat de l’entreprise
ISO 9001:2015
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
9 000 000 $ US à 9 999 999
Pourcentage d’exportation
80 pour cent à 84 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T LC
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication), Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
宁波小彪哥进出口有限公司
Numéro d’immatriculation
91330212MAEBEX9305
Adresse de domiciliation de la société
浙江省宁波市鄞州区潘火街道金达路688号宁波商卡立服装科技有限公司研发楼内3层309
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
12000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
350 à 399
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Taihe County Electronic Industrial Park, Ji'an, Jiangxi, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Parc industriel électronique du comté de Taihe
Avantages de l'emplacement
Proximité des principaux centres de transport:
Seulement 25 minutes à l'aéroport de Jinggangshan
À seulement 5 minutes de la gare ferroviaire à grande vitesse de Taihe
Connectivité stratégique
Forces de base
Faibles coûts d'exploitation: prix de location et coûts de main-d 'œuvre concurrentiels
Ecosystème industriel: accueille des entreprises d'électronique de premier plan dans les LED, les PCB et les composants
Soutien politique: incitations fiscales et subventions dans le cadre de la stratégie de la montée centrale de la Chine
Idéal pour la fabrication électronique, en particulier les entreprises sensibles aux coûts et axées sur la chaîne d'approvisionnement nationale
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Aperçu du département
Nous nous spécialisons dans l'assurance qualité de bout en bout et les solutions techniques pour charger des accessoires, assurant la conformité aux normes internationales (USB-IF, Qi, CE, FCC, etc.).
Contrôle de qualité
Inspection des matériaux (connecteurs, câbles, PCBA)
Essais en cours de fabrication (hi-pot, durabilité, cycle de température)
Certification de produit fini (UL/IEC 62368, RoHS, REACH)
Soutien technique
Analyse de défaillance (FA) et actions correctives (CAPA)
Test de compatibilité entre les appareils (protocoles PD/QC)
Dépannage de la ligne de production
Conformité aux normes
Maintenir les journaux de certification (TID, ETL, CCC)
Procédures de contrôle qualité
1. Vérification du matériel
Tester toutes les pièces (câbles, fiches, circuits) avant la production
Assurez-vous que les matériaux répondent aux normes de sécurité (CE, RoHS)
2. Essai de production
Vérifiez les cartes de circuits imprimés avec les machines (SPI/AOI)
Testez la sécurité de chaque chargeur (haute tension/protection contre la surchauffe)
3. Test du produit final
Essayez de charger différents appareils
Test plug/débrancher 1000 fois
Laisser dans une pièce chaude/humide pendant 3 jours
4. Suivi de la qualité
Vérifier les produits ayant échoué pour trouver des problèmes
Conserver tous les dossiers de test pendant 3 ans
Toujours améliorer le processus
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
Équipement d'essai de base:
Testeur de charge électronique AC/DC
Alimentation programmable
Multimètre numérique (DMM)
Oscilloscope (bande passante 100MHz)
Testeur de résistance d'isolement (hi-pot)
Testeurs fonctionnels:
Analyseur de protocole USB (pour les tests PD/QC)
Système d'auto-test du chargeur (ATE)
Test d'alignement du chargeur sans fil
Procédures et pratiques
1. Programmation du micrologiciel
Outils clés:
Programmeurs: J-Link, ST-Link (pour MCU clignotant)
Logiciel: Keil, IAR, ou outils d'OEM de coutume
Débogage: analyseurs de protocole UART/I2C
2. Pratiques d'essai de production
Étapes d'essai:
Test en circuit (ICT)
Vérifie les défauts d'assemblage des PCB
Nécessite un luminaire à lit de clous
Test fonctionnel (FCT)
Valide les protocoles de charge (PD/QC/Apple)
Utilise des charges programmables
3. Pratiques d'entretien sur le terrain
Dépannage du débit:
Diagnostiquez avec le compteur de puissance d'USB
Démontez en utilisant les outils appropriés (kit iFixit)
Réparer les défauts communs:
Remplacer les condensateurs gonflés
Connecteurs cassés Resder
Reprogrammer le firmware corrompu
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 309, 3rd Floor, Inside the Research and Development Building of Ningbo Sankari High-Technical Garment Co., Ltd, No.688, Jinda Road, Panhuo Street, Yinzhou District, Ningbo City, Zhejiang Province
Date de constitution
2025/03/02
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Ningbo Yinzhou District Municipality
N° d’immatriculation
91330212MAEBEX9305
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Jin Xiaoyan
Champ d’activité
Les articles généraux d'affaires sont: importation et exportation de marchandises; importation et exportation de technologie; agence d'importation et d'exportation; ventes de composants électroniques de puissance; vente en gros de composants électroniques; vente au détail de composants électroniques; ventes de produits de première nécessité; ventes d'arts et d'artisanat et de produits cérémoniels (sauf l'ivoire et ses produits); Commerce de gros d'objets d'art et d'artisanat et de collection (à l'exception de l'ivoire et de ses produits); commerce de détail d'objets d'art et d'artisanat et de collection (à l'exception de l'ivoire et de ses produits); vente de produits électroniques; vente de produits en liège; vente de produits quotidiens en bois; vente de contenants en bois; vente de jouets en bois; ventes de produits de papier; Vente de produits en plastique; exploitation de fils et de câbles; vente de dispositifs électroniques à vide; vente d'équipements électroniques spéciaux; vente de matériaux électroniques spéciaux; vente de composants électroniques et d'équipements d'assemblage électromécaniques; vente de matériaux métalliques; vente de produits métalliques (sauf pour les articles nécessitant une approbation conformément à la loi, Les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.
Expiration du permis d’exploitation
9999/09/08
Actionnaires
Zhang Guoxin;Jin Xiaoyan
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
ISO 9001:2015 CNAS
2024/06/25
-
2027/06/24
Production de câbles de données de téléphones mobiles, de câbles d'alimentation CC, de câbles AC, de câbles d'écouteurs, d'écouteurs et de ventilateurs de téléphones mobiles
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Égalité des chances et non-discrimination:
Nous interdisons la discrimination et le harcèlement fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'information génétique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi et de l'engagement, y compris le recrutement, la promotion, la rémunération, la formation et la cessation d'emploi. Toutes les décisions sont basées sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous nous engageons à fournir un environnement inclusif et respectueux, exempt de préjugés, d'intimidation ou d'exclusion illégale.
Nous interdisons la discrimination et le harcèlement fondés sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'information génétique, l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou toute autre caractéristique protégée en vertu de la loi applicable. Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi et de l'engagement, y compris le recrutement, la promotion, la rémunération, la formation et la cessation d'emploi. Toutes les décisions sont basées sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous nous engageons à fournir un environnement inclusif et respectueux, exempt de préjugés, d'intimidation ou d'exclusion illégale.
Politique en matière de travail forcé
Interdiction du travail forcé:
Nous interdisons strictement toute forme de travail forcé, servile ou obligatoire. Aucun travailleur ne sera tenu de travailler contre sa volonté, sous la menace d'une sanction ou pour rembourser une dette. Les travailleurs conservent le contrôle des documents d'identité et la liberté de mouvement.
Nous interdisons strictement toute forme de travail forcé, servile ou obligatoire. Aucun travailleur ne sera tenu de travailler contre sa volonté, sous la menace d'une sanction ou pour rembourser une dette. Les travailleurs conservent le contrôle des documents d'identité et la liberté de mouvement.
Politique en matière du travail des enfants
Interdiction du travail des enfants:
Nous interdisons strictement le travail des enfants. Aucune personne en dessous de l'âge minimum pour travailler (15 ans ou minimum légal local, le plus élevé des deux) ne doit être employée. Les travailleurs de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux dangereux ou nuire à leur éducation/développement.
Nous interdisons strictement le travail des enfants. Aucune personne en dessous de l'âge minimum pour travailler (15 ans ou minimum légal local, le plus élevé des deux) ne doit être employée. Les travailleurs de moins de 18 ans ne doivent pas effectuer de travaux dangereux ou nuire à leur éducation/développement.
Politique en matière d’heures de travail
Politique des heures de travail
Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 heures/jour ou 48 heures/semaine (selon la plus grande protection en vertu des lois locales). Les heures supplémentaires sont strictement volontaires, rémunérées à un taux régulier de 1,5 et limitées à 12 heures par semaine. Les salariés ont droit à:
Au moins 1 jour de repos hebdomadaire
Repos journalier de 11 heures consécutives
Congé annuel payé selon les exigences légales
Toutes les heures supplémentaires nécessitent un consentement écrit préalable. Nous interdisons des heures excessives qui risquent la santé/sécurité ou empêchent un repos raisonnable. Des arrangements souples peuvent être mis en œuvre d'un commun accord.
Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 heures/jour ou 48 heures/semaine (selon la plus grande protection en vertu des lois locales). Les heures supplémentaires sont strictement volontaires, rémunérées à un taux régulier de 1,5 et limitées à 12 heures par semaine. Les salariés ont droit à:
Au moins 1 jour de repos hebdomadaire
Repos journalier de 11 heures consécutives
Congé annuel payé selon les exigences légales
Toutes les heures supplémentaires nécessitent un consentement écrit préalable. Nous interdisons des heures excessives qui risquent la santé/sécurité ou empêchent un repos raisonnable. Des arrangements souples peuvent être mis en œuvre d'un commun accord.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Interdiction de l'oppression et du harcèlement:
Nous interdisons strictement toute forme d'oppression, de harcèlement (sexuel, psychologique, verbal), d'intimidation et d'intimidation. Cela inclut l'abus d'autorité, les pratiques coercitives et la création d'environnements hostiles. Tous les individus méritent dignité et respect.
Nous interdisons strictement toute forme d'oppression, de harcèlement (sexuel, psychologique, verbal), d'intimidation et d'intimidation. Cela inclut l'abus d'autorité, les pratiques coercitives et la création d'environnements hostiles. Tous les individus méritent dignité et respect.
Politique en matière de rémunération
Politique de rémunération équitable
Nous nous assurons que tous les travailleurs reçoivent:
Salaire minimum légal: Au moins le salaire minimum légal ou la norme industrielle en vigueur (selon le plus élevé des deux).
Engagement de salaire vital: Une rémunération suffisante pour répondre aux besoins fondamentaux et fournir un revenu discrétionnaire.
Égalité salariale: Rémunération non discriminatoire pour un travail équivalent, indépendamment du sexe, de l'ethnie ou du statut protégé.
Paiement en temps opportun: Salaires payés régulièrement en monnaie légale via des méthodes traçables, avec des déclarations détaillée.
Heures supplémentaires Premium: 1,5x taux régulier pour les heures excédentaires.
Aucune déduction illégale: Déductions uniquement autorisées par la loi
Nous nous assurons que tous les travailleurs reçoivent:
Salaire minimum légal: Au moins le salaire minimum légal ou la norme industrielle en vigueur (selon le plus élevé des deux).
Engagement de salaire vital: Une rémunération suffisante pour répondre aux besoins fondamentaux et fournir un revenu discrétionnaire.
Égalité salariale: Rémunération non discriminatoire pour un travail équivalent, indépendamment du sexe, de l'ethnie ou du statut protégé.
Paiement en temps opportun: Salaires payés régulièrement en monnaie légale via des méthodes traçables, avec des déclarations détaillée.
Heures supplémentaires Premium: 1,5x taux régulier pour les heures excédentaires.
Aucune déduction illégale: Déductions uniquement autorisées par la loi
Politique en matière de santé et de sécurité
Engagement en matière de santé et de sécurité
Nous accordons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être des travailleurs. Toutes les opérations doivent:
Respecter strictement les lois sur la sécurité au travail et les normes internationales (ILO C155).
Mettre en place des évaluations régulières des risques et des mesures de prévention des dangers (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux).
Fournir l'EPI nécessaire, la formation à la sécurité et les protocoles d'urgence sans frais.
S'assurer que les machines/équipements répondent aux certifications de sécurité.
Accorder aux travailleurs le droit de refuser un travail dangereux sans représailles.
Maintenir des installations propres avec de l'eau potable, des installations sanitaires et des conditions ergonomiques.
Nous accordons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être des travailleurs. Toutes les opérations doivent:
Respecter strictement les lois sur la sécurité au travail et les normes internationales (ILO C155).
Mettre en place des évaluations régulières des risques et des mesures de prévention des dangers (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux).
Fournir l'EPI nécessaire, la formation à la sécurité et les protocoles d'urgence sans frais.
S'assurer que les machines/équipements répondent aux certifications de sécurité.
Accorder aux travailleurs le droit de refuser un travail dangereux sans représailles.
Maintenir des installations propres avec de l'eau potable, des installations sanitaires et des conditions ergonomiques.
Politique en matière de protection de l'environnement
Engagement de responsabilité environnementale
Nous minimisons l'impact écologique en:
Respect de toutes les lois environnementales et normes internationales (ISO 14001).
Réduire les émissions, les déchets et la pollution grâce à des opérations durables.
Préservant les ressources (énergie/eau) via des mesures d'efficacité et des énergies renouvelables.
Prévenir la contamination par une gestion sûre des produits chimiques et des contrôles des déversements.
Promouvoir des pratiques d'économie circulaire (réutilisation/recyclage) et une élimination éthique.
L'extension de ces principes aux fournisseurs et aux entrepreneurs.
Tous les employés reçoivent une formation de sensibilisation à l'éco-sensibilisation.
Nous minimisons l'impact écologique en:
Respect de toutes les lois environnementales et normes internationales (ISO 14001).
Réduire les émissions, les déchets et la pollution grâce à des opérations durables.
Préservant les ressources (énergie/eau) via des mesures d'efficacité et des énergies renouvelables.
Prévenir la contamination par une gestion sûre des produits chimiques et des contrôles des déversements.
Promouvoir des pratiques d'économie circulaire (réutilisation/recyclage) et une élimination éthique.
L'extension de ces principes aux fournisseurs et aux entrepreneurs.
Tous les employés reçoivent une formation de sensibilisation à l'éco-sensibilisation.
Politique en matière de transactions confidentielles
Politique anti-corruption et transactions sensibles
Nous interdisons:
Corruption/Kickbacks: Offrir, donner ou accepter des pots-de-vin, des paiements de facilitation ou des avantages inappropriés.
Conflits d'intérêts: Intérêts non divulgués qui influencent les décisions d'affaires.
Violations des sanctions: Transactions avec des parties/régions sous embargo (listes OFAC, UE, ONU).
Le blanchiment d'argent: s'engager ou permettre la dissimulation de fonds illicites.
Les cadeaux/divertissements doivent être modestes, transparents et conformes à la loi FCPA/UK Briber Act. La diligence raisonnable est obligatoire pour les partenaires à haut risque. Les violations déclenchent des audits, des résiliations et des rapports légaux.
Nous interdisons:
Corruption/Kickbacks: Offrir, donner ou accepter des pots-de-vin, des paiements de facilitation ou des avantages inappropriés.
Conflits d'intérêts: Intérêts non divulgués qui influencent les décisions d'affaires.
Violations des sanctions: Transactions avec des parties/régions sous embargo (listes OFAC, UE, ONU).
Le blanchiment d'argent: s'engager ou permettre la dissimulation de fonds illicites.
Les cadeaux/divertissements doivent être modestes, transparents et conformes à la loi FCPA/UK Briber Act. La diligence raisonnable est obligatoire pour les partenaires à haut risque. Les violations déclenchent des audits, des résiliations et des rapports légaux.
Politique en matière de corruption commerciale
Politique anti-corruption stricte
Nous interdisons toutes les formes de corruption, de pots-de-vin et de paiements de facilitation. Aucun employé ou tiers agissant en notre nom ne peut offrir, promettre, donner, solliciter ou accepter un avantage indu (argent, cadeaux, services, etc.) pour influencer les décisions commerciales.
Exigences clés:
Cadeaux/Divertissement: Doit être nominal, transparent et conforme au FCPA/UKBA.
Tiers: Due diligence sur les agents/partenaires; clauses anti-corruption dans les contrats.
Dossiers exacts: Pas de comptes non comptables ni de documents falsifiés.
Nous interdisons toutes les formes de corruption, de pots-de-vin et de paiements de facilitation. Aucun employé ou tiers agissant en notre nom ne peut offrir, promettre, donner, solliciter ou accepter un avantage indu (argent, cadeaux, services, etc.) pour influencer les décisions commerciales.
Exigences clés:
Cadeaux/Divertissement: Doit être nominal, transparent et conforme au FCPA/UKBA.
Tiers: Due diligence sur les agents/partenaires; clauses anti-corruption dans les contrats.
Dossiers exacts: Pas de comptes non comptables ni de documents falsifiés.
Contrôles, procédures et registres comptables
Politique d'intégrité financière
Nous appliquons des contrôles et des procédures financières strictes:
Dossiers exacts: Tenir des livres complets, opportuns et transparents reflétant toutes les transactions (conformes aux PCGR/IFRS).
Protocoles d'autorisation: Approbations doubles pour les paiements/contrats; séparation des tâches.
Protection des actifs: Audits réguliers pour prévenir l'utilisation abusive/vol des actifs de l'entreprise.
Conformité: respect des lois fiscales, des règles de lutte contre le blanchiment d'argent et des sanctions.
Conservation des documents: Stockage sécurisé des documents financiers
Nous appliquons des contrôles et des procédures financières strictes:
Dossiers exacts: Tenir des livres complets, opportuns et transparents reflétant toutes les transactions (conformes aux PCGR/IFRS).
Protocoles d'autorisation: Approbations doubles pour les paiements/contrats; séparation des tâches.
Protection des actifs: Audits réguliers pour prévenir l'utilisation abusive/vol des actifs de l'entreprise.
Conformité: respect des lois fiscales, des règles de lutte contre le blanchiment d'argent et des sanctions.
Conservation des documents: Stockage sécurisé des documents financiers
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Politique de confidentialité et de sécurité de l'information
Tous les employés/partenaires doivent:
Protéger les données confidentielles: Protégez les informations non publiques (secrets commerciaux, données financières, IP, données client/PII).
Utilisation autorisée uniquement: Accès/utilisation des informations internes uniquement à des fins commerciales légitimes.
Pas de divulgation non autorisée: Ne partagez jamais de données confidentielles à l'extérieur sans autorisation ou mandat légal.
Protocoles de sécurité: suivez les politiques de cryptage, de contrôle d'accès et de gestion des périphériques.
Tous les employés/partenaires doivent:
Protéger les données confidentielles: Protégez les informations non publiques (secrets commerciaux, données financières, IP, données client/PII).
Utilisation autorisée uniquement: Accès/utilisation des informations internes uniquement à des fins commerciales légitimes.
Pas de divulgation non autorisée: Ne partagez jamais de données confidentielles à l'extérieur sans autorisation ou mandat légal.
Protocoles de sécurité: suivez les politiques de cryptage, de contrôle d'accès et de gestion des périphériques.
Informations confidentielles ou exclusives
Confidentialité et protection de la propriété intellectuelle
Tous les employés/partenaires doivent:
Protéger les données confidentielles: Protégez les secrets commerciaux, les plans d'affaires, les données techniques et les informations de tiers.
Propriété intellectuelle: Les inventions/œuvres créées pour la Société pendant l'emploi sont la propriété exclusive de la Société.
IP préexistante: Divulguer la propriété intellectuelle personnelle mise au travail; s'assurer qu'aucune utilisation non autorisée.
Non-divulgation: Ne divulguez jamais de données confidentielles sans autorisation ou mandat légal.
Tous les employés/partenaires doivent:
Protéger les données confidentielles: Protégez les secrets commerciaux, les plans d'affaires, les données techniques et les informations de tiers.
Propriété intellectuelle: Les inventions/œuvres créées pour la Société pendant l'emploi sont la propriété exclusive de la Société.
IP préexistante: Divulguer la propriété intellectuelle personnelle mise au travail; s'assurer qu'aucune utilisation non autorisée.
Non-divulgation: Ne divulguez jamais de données confidentielles sans autorisation ou mandat légal.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Principaux éléments couverts:
Définition du conflit (personnel vs professionnel)
Exigence de divulgation immédiate
Obligation de récusation
Interdiction des avantages non divulgués/des transactions avec soi-même
Extension tierce
Exécution (résiliation/action en justice)
Devoir de conformité continu
Aligné sur les Principes directeurs de l'OCDE et les normes WBA
Définition du conflit (personnel vs professionnel)
Exigence de divulgation immédiate
Obligation de récusation
Interdiction des avantages non divulgués/des transactions avec soi-même
Extension tierce
Exécution (résiliation/action en justice)
Devoir de conformité continu
Aligné sur les Principes directeurs de l'OCDE et les normes WBA
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Tolérance zéro en matière de fraude et d'inconduite
Nous interdisons toute activité frauduleuse, y compris:
Falsification financière
Manipulation des données
Vol ou détournement de biens
Corruption/pots-de-vin
Conflits d'intérêts non divulgués
Violations délibérées de la politique
Les employés doivent signaler les soupçons immédiatement
Nous interdisons toute activité frauduleuse, y compris:
Falsification financière
Manipulation des données
Vol ou détournement de biens
Corruption/pots-de-vin
Conflits d'intérêts non divulgués
Violations délibérées de la politique
Les employés doivent signaler les soupçons immédiatement
Politique en matière de suivi
Surveillance de la conformité et responsabilisation
Nous maintenons des systèmes de supervision rigoureux pour assurer le respect de toutes les politiques et lois:
Audits: Audits internes/externes réguliers et inspections des opérations/enregistrements.
Canaux de signalement: Mécanismes confidentiels permettant aux employés/fournisseurs de signaler les violations sans représailles.
Enquêtes: Enquêtes rapides et impartiales sur les infractions présumées.
Mesures correctives: Mesures correctives obligatoires, y compris les correctifs de processus, la restitution, la résiliation ou l'annulation du contrat.
Vérification par une tierce partie: Évaluations indépendantes pour les zones à haut risque.
Nous maintenons des systèmes de supervision rigoureux pour assurer le respect de toutes les politiques et lois:
Audits: Audits internes/externes réguliers et inspections des opérations/enregistrements.
Canaux de signalement: Mécanismes confidentiels permettant aux employés/fournisseurs de signaler les violations sans représailles.
Enquêtes: Enquêtes rapides et impartiales sur les infractions présumées.
Mesures correctives: Mesures correctives obligatoires, y compris les correctifs de processus, la restitution, la résiliation ou l'annulation du contrat.
Vérification par une tierce partie: Évaluations indépendantes pour les zones à haut risque.
Politique en matière d'inspection et de certification
Principaux éléments couverts:
Inspections inopinées (installations/dossiers/personnel)
Protocoles de test (échantillonnage de validation par une tierce partie)
Vérification des documents (certificats/permis)
Surveillance de la chaîne d'approvisionnement
Coopération obligatoire
Conséquences de la non-coopération (violation/résiliation)
Répartition des coûts pour les défaillances
Aligné sur ISO 17020 (inspection) et ISO/IEC 17065 (certification)
Inspections inopinées (installations/dossiers/personnel)
Protocoles de test (échantillonnage de validation par une tierce partie)
Vérification des documents (certificats/permis)
Surveillance de la chaîne d'approvisionnement
Coopération obligatoire
Conséquences de la non-coopération (violation/résiliation)
Répartition des coûts pour les défaillances
Aligné sur ISO 17020 (inspection) et ISO/IEC 17065 (certification)
Salle de presse
Activités distinctives de l'entreprise
Pendant les festivals traditionnels chinois, notre société accueille des événements culturels basés sur le patrimoine aux côtés des Jeux olympiques de compétences réguliers pour divers postes et des expéditions d'équipe distinctives. Ces initiatives favorisent des liens collégiaux plus profonds et renforcent notre tissu corporatif.
Gestion
Vision d'entreprise
Poussé par la mission «L'innovation est au service de l'avenir de la charge», Xiaobiaoge Tech continue d'augmenter ses investissements en R & D et d'améliorer ses capacités de fabrication intelligente, s'efforçant de devenir un leader mondial des solutions de charge intelligente. Adhérant à la philosophie «Qualité d'abord, axée sur l'innovation», la société s'engage à fournir des produits et des services de qualité supérieure tout en faisant progresser l'innovation technologique en matière d'énergie verte.
Personne à contacter
M..Zhang, Qingsong
Intitulé du poste
Directeur général
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Avec des décennies d'expertise OEM et ODM, nous appliquons des points de contrôle de qualité rigoureux à chaque étape. Cette approche disciplinée permet de comprimer les délais d'exécution et les livraisons précoces sans compromettre la qualité et les éloges constants des partenaires mondiaux.
Nombre de lignes de production
null
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
null
Car charger
Chargeur de voiture multifonctionnel
Chargeur de voiture multifonction avec chargeur rapide pour les téléphones mobiles
Data Cables
Câbles de données de charge tressés en nylon
Nylon tressé de type C à USB L câble de données de charge rapide pour iPhone et iPad
New Arrival - charger cables
3 dans 1 chargeur câbles
Nouvelle arrivée 5A Nylon câble tressé multi-fonction 3 en 1 câble 100W nuit-lumineux pour téléphone mobile
New wall charger
Chargeur mural multifonctionnel
USB Type C Chargeur Portable, Type-C PD 20W USB-C Rapide Téléphone Portable Chargeurs Adaptateurs
Envoyer une demande de renseignements directe à ce fournisseur
